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　　GRS認(rèn)證（Global Recycled Standard），全球回收標(biāo)準(zhǔn)的簡(jiǎn)稱。適用于：擁有描述再生原料在其最終產(chǎn)品中含量聲明的企業(yè)，目前普遍應(yīng)用于回收材料再利用所建立的驗(yàn)證標(biāo)準(zhǔn)。再生料含量大于20%即可申請(qǐng)。GRS認(rèn)證體系是以誠(chéng)信為基礎(chǔ)，其中包括：環(huán)境保護(hù)、可追溯、再生標(biāo)志、社會(huì)責(zé)任和一般原則這五大方面的要求。　　全球回收標(biāo)準(zhǔn) （GRS）最初由世優(yōu)認(rèn)證（CU）于 2008 年制定，并于 2011 年 1 月 1 日將所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給了紡織品所。該標(biāo)準(zhǔn)的上一版本 GRS 3.0 于 2014 年發(fā)布，版本是GRS 4.1。紡織品所的使命是加快紡織品行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。只有在采取措施確保持續(xù)帶來(lái)實(shí)際和有意義的改變時(shí)，這種加速才會(huì)發(fā)生。要求充分理解問(wèn)題所在，并力求證實(shí)所提出的要求。第三方標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證實(shí)現(xiàn)了這一點(diǎn)。一、GRS認(rèn)證環(huán)境方面，有關(guān)環(huán)境管理的準(zhǔn)則：　　受認(rèn)證公司必須有一份環(huán)境方針手冊(cè)。該手冊(cè)必須包含：　　該注冊(cè)公司的責(zé)任人。　　程度減少和監(jiān)控廢料和排放物的文件程序。　　在發(fā)生廢水事故時(shí)注冊(cè)公司應(yīng)采取何種措施的程序。　　除此之外還必須有對(duì)員工進(jìn)行節(jié)水與節(jié)能、適當(dāng)使用與盡量減少使用化學(xué)品以及化學(xué)品正確處置等方面培訓(xùn)的文件記錄。而且該手冊(cè)還必須包含針對(duì)上述問(wèn)題采用的改進(jìn)計(jì)劃。　　受認(rèn)證公司必須對(duì)化學(xué)品、能源、水消耗和廢水處理進(jìn)行全面的存檔，包括對(duì)廢水沉淀物的處理。　　沒(méi)有經(jīng)過(guò)廢水處理的廢水不得排放，但可以采用下列處理方式：　　廢水里不含任何添加劑，應(yīng)被冷卻至40℃/104℉以下才能排放。　　pH 值小于6 大于9 的廢水，應(yīng)被中和至介于上述限值之間為止。　　在公司內(nèi)部進(jìn)行廢水處理 - 當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)進(jìn)行的廢水處理。二、社會(huì)準(zhǔn)則，它適用于GRS認(rèn)證鏈的任一環(huán)節(jié)，并始于廢品收集站。這也表示，廢品的供應(yīng)者尚不在認(rèn)證范圍之列。標(biāo)準(zhǔn)正努力將社會(huì)準(zhǔn)則推廣至以回收為目的的廢品收集站的供應(yīng)鏈中。　　1）有關(guān)工利的準(zhǔn)則：　　雇傭關(guān)系必須以國(guó)家法律和政策為依據(jù)的基礎(chǔ)上建立。　　工人有權(quán)在做出合理的通知之后離開(kāi)公司。　　在被認(rèn)證的公司里不允許存在強(qiáng)制性或性的勞動(dòng)力。　　身份證件或（每月）存款不應(yīng)該由被認(rèn)證的公司來(lái)持有。　　禁止任何形式的虐待或虐待威x，禁止任何身體上和心理上的懲罰行為。　　工資應(yīng)該按照每周工作標(biāo)準(zhǔn)支付，不得低于國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)規(guī)定的基準(zhǔn)工資。　　被認(rèn)證公司不得以任何形式克扣工人的工資，除非是經(jīng)國(guó)家法律允許或要求的扣減。　　工人每次收到工資時(shí)，也應(yīng)該同時(shí)知道他們工資的細(xì)節(jié)問(wèn)題（例如，通過(guò)工資條或登記表）。　　工作時(shí)間要遵循國(guó)家法律規(guī)定以及行業(yè)的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)，并以提供較大保護(hù)者為準(zhǔn)。　　被認(rèn)證的公司應(yīng)遵照規(guī)定，每周最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間不得超過(guò)48 小時(shí)，并且每7天至少有1天的休息日。　　被認(rèn)證的公司應(yīng)制定一個(gè)加班政策，規(guī)定加班自愿且每周加班時(shí)間不得超過(guò)12 小時(shí)，加班費(fèi)應(yīng)額外支付。　　16 至18 周歲的人員不得被雇用做夜間工作或在危險(xiǎn)的環(huán)境中操作。這點(diǎn)是根據(jù)ILO 慣例中C138和C182的規(guī)定。　　接受 GRS認(rèn)證的公司不得雇用兒童。之前已經(jīng)雇用兒童的受GRS 認(rèn)證的公司應(yīng)采取和（或）主動(dòng)實(shí)施適用于這些兒童的教育程序。　　被認(rèn)證的公司應(yīng)制定一個(gè)招工政策，禁止因種族、等級(jí)、國(guó)籍、地區(qū)、年齡、傷殘、性別、婚姻狀況、性取向、社團(tuán)關(guān)系以及政治信仰等因素而終止雇傭關(guān)系或辭退工人。　　建立適當(dāng)?shù)某绦?，并且在適當(dāng)?shù)那闆r下采取行動(dòng)，以保證工人代表沒(méi)有受到歧視。這些代表應(yīng)能夠接觸相關(guān)的人員以及設(shè)施，以開(kāi)展他們作為代表的工作職責(zé)。　　被認(rèn)證的公司應(yīng)授予所有的工人可以自由參加或組建工會(huì)以及可以就工資問(wèn)題進(jìn)行主動(dòng)談判的權(quán)利。　　工會(huì)和勞資談判機(jī)構(gòu)的替代形式，如受認(rèn)證公司與當(dāng)?shù)亟⒌胤轿瘑T會(huì)，僅適用于工會(huì)被禁止的國(guó)家中。　　應(yīng)遵守相關(guān)的工利和義務(wù)以及社會(huì)法律、法規(guī)和政策，這應(yīng)作為雇傭合同中的一部分。上述合同不能夠被其他的短期合同、附加合約或者任何其他的勞動(dòng)安排所取代。　　應(yīng)該用簡(jiǎn)單易懂的書(shū)面資料告知所有的工人他們的雇傭條件。（例如，通過(guò)一個(gè)雇傭合同）。這些信息中應(yīng)該包括工資和被公司扣繳的社會(huì)福利以及。這些信息應(yīng)該在工人開(kāi)始工作之前就告訴工人。　　2）有關(guān)工人健康和安全的準(zhǔn)則：　　作環(huán)境中存在的任何可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)的處理措施。　　被認(rèn)證的公司須提交一份最近的對(duì)工作環(huán)境安全和健康風(fēng)險(xiǎn)的書(shū)面材料。　　被認(rèn)證的公司須任命一名高級(jí)管理者來(lái)負(fù)責(zé)所有的健康、安全以及培訓(xùn)事宜。　　所有工人都必須穿戴適當(dāng)?shù)姆雷o(hù)服裝（防護(hù)面具、鞋子、手套）并且這些服裝須由被認(rèn)證的公司出資購(gòu)買或租用。　　工廠/貿(mào)易公司都可以申請(qǐng)GRS認(rèn)證，更多GRS認(rèn)證信息及費(fèi)用可詳詢我們！　　被認(rèn)證的公司須持有一份最近的關(guān)于健康、安全以及衛(wèi)生資格的書(shū)面手冊(cè)，須包含上述涉及到的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，例如，事故以及緊急處理程序、衛(wèi)生程序等。三、追溯性，這一點(diǎn)非常關(guān)鍵。　　您工廠的回收料來(lái)源一定要符合GRS標(biāo)準(zhǔn)中的可追溯性，回收料是買來(lái)的？還是生產(chǎn)過(guò)程中的邊角料呢？如果是買來(lái)的，需要提供購(gòu)買憑證，比如購(gòu)買發(fā)票，TC證明，供應(yīng)商的資質(zhì)等。在生產(chǎn)過(guò)程中這些材料如何投入到生產(chǎn)中，從原料進(jìn)場(chǎng)到出貨工廠是如何管理的，從硬件，軟件，人員培訓(xùn)多方面考量。　　總之，要想滿足GRS認(rèn)證要求，可環(huán)境、社會(huì)責(zé)任、追溯性三者缺一不可。

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林小姐

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