廣電計(jì)量針對(duì)技術(shù)團(tuán)隊(duì)與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展需求與個(gè)人快速學(xué)習(xí)&迭代的需求，結(jié)合中心長期構(gòu)建的軟件測(cè)試人員能力素質(zhì)模型和基于精益的勝任力路徑圖，為客戶建立相關(guān)的主題咨詢，開展工作坊或咨詢服務(wù)，解決客戶痛點(diǎn)。

服務(wù)介紹

測(cè)試工程師能力素質(zhì)模型構(gòu)建

       基于“Attitude-Hard-Soft”模型對(duì)軟件測(cè)試人員構(gòu)建能力素質(zhì)模型，使軟件測(cè)試人員的管理工作更加科學(xué)化、規(guī)范化。

快速勝任力業(yè)務(wù)培訓(xùn)體系構(gòu)建

       針對(duì)新入職人員及核心骨干人員，快速實(shí)現(xiàn)技術(shù)能力提升，從技術(shù)轉(zhuǎn)技術(shù)管理等。

測(cè)試過程改進(jìn)咨詢

       現(xiàn)狀盲區(qū)識(shí)別、影響因子確認(rèn)、基于業(yè)務(wù)目標(biāo)的改進(jìn)建議等。

大型或核心項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)復(fù)盤

       AAR復(fù)盤、項(xiàng)目復(fù)盤、迭代改進(jìn)等。

思維工具的落地實(shí)踐引導(dǎo)

       思維導(dǎo)圖、六頂思考帽子、5W2H+5Why等。

測(cè)試思維落地

        結(jié)合實(shí)際案例，從結(jié)構(gòu)性思維、橫向思維、系統(tǒng)思維和發(fā)散思維四個(gè)維度，構(gòu)建測(cè)試人員測(cè)試思維，提升迭代測(cè)試思考能力及提出正確問題能力。

高段位測(cè)試核心骨干經(jīng)驗(yàn)萃取

測(cè)試人員績效改進(jìn)