BSCI即商業(yè)社會責(zé)任準(zhǔn)則（Business Social Compliance Initiative），是針對企業(yè)履行社會責(zé)任的第二方審核標(biāo)準(zhǔn)，由歐洲外貿(mào)協(xié)會頒布，旨在不斷改進(jìn)成員設(shè)在全球各地的生產(chǎn)及供應(yīng)設(shè)施的社會責(zé)任表現(xiàn)。BSCI的大部分成員來自于零售行業(yè)，但它同時也向生產(chǎn)廠家和進(jìn)口商開放。BSCI審核結(jié)果會被所有的BSCI成員所認(rèn)可和接受，通過BSCI審核的工廠可以節(jié)約時間和成本，提高工廠的生產(chǎn)能力，增強(qiáng)在歐洲的市場競爭力。

    2009年，IQNet有限公司取得了開展BSCI業(yè)務(wù)的資質(zhì)。我中心于2009年6月與IQNet有限公司簽署代理協(xié)議，作為其代表機(jī)構(gòu)獲準(zhǔn)在中國開展BSCI驗廠審核業(yè)務(wù)。BSCI行為守則的內(nèi)容包括：

    1.遵守法律

    遵守所有適用的國家法律和規(guī)則、業(yè)內(nèi)最低標(biāo)準(zhǔn)、國際勞工組織和聯(lián)合國公約，以及任何更為嚴(yán)格的相關(guān)法規(guī)。

    2.結(jié)社自由和集體談判權(quán)利

    所有員工都應(yīng)有自愿組織并加入工會以及進(jìn)行集體談判的權(quán)力。公司應(yīng)尊重這一權(quán)利，并應(yīng)有效的告知全體員工，他們可以自由加入自己選擇的組織和這樣做不會產(chǎn)生任何的不良后果或被公司報復(fù)。公司不得以任何方式干涉類似工人組織和集體談判的建立、運作或執(zhí)行。

    3.禁止歧視

    在雇傭，有償勞動，獲得培訓(xùn)機(jī)會、終止工作或者退休時，任何源于性別、年齡、宗教、種族、社會等級、出生、社會背景、殘疾、民族與國家起源、國籍、工人組織（包括工會）的成員身份、政治立場或觀點、性取向、家庭責(zé)任、婚姻狀況以及其他任何個人情況的歧視都不應(yīng)存在。

    4.補(bǔ)償

    按固定的工時數(shù)、加班工時數(shù)以及加班級別支付的工資應(yīng)達(dá)到或超過法定最低標(biāo)準(zhǔn)以及（或者）行業(yè)規(guī)定。不得違法、未經(jīng)授權(quán)或者懲罰性扣除工資。若法定最低工資額以及（或者）行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)不到生活費用的要求并提供一定的附加可支配收入，應(yīng)進(jìn)一步鼓勵供應(yīng)商公司向員工提供合適的補(bǔ)償以滿足他們的需要。不得將扣除工資作為懲罰手段，除非國家法律允許或集體談判達(dá)成一致方可有效。

    5.工時

    在工時和公共節(jié)假日方面，供應(yīng)商公司應(yīng)遵守可適用的國家法律與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。每周最高可承受的工時應(yīng)按照國家法律規(guī)定但不得固定超過48小時，并且每周最高可承受的加班小時數(shù)不得超過12小時。加班小時數(shù)應(yīng)完全是個人自愿的，并按一定比例支付薪金。每一個雇員在連續(xù)工作六天后至少有權(quán)休假一天

    6.工作場所衛(wèi)生與安全

    公司將會提供安全健康的工作環(huán)境，為了防止員工潛在的事故和傷害，采取有效的措施，防止任何直接或間接因為工作造成的人身安全的隱患。此外應(yīng)指出，應(yīng)任命負(fù)責(zé)全體員工健康與安全以及負(fù)責(zé)執(zhí)行BSCI健康與安全要點的管理代表

    7.禁止雇傭童工

    禁止以任何形式使用兒童。若發(fā)現(xiàn)符合上述童工情況的兒童在工作，供應(yīng)商公司應(yīng)制定挽救正在工作的童工的措施和書面程序，并以文件的形式出現(xiàn)。此外，供應(yīng)商公司應(yīng)提供適當(dāng)資金資助和其他支持來保證上述兒童進(jìn)入學(xué)校直到成年。

    公司可以雇傭年輕員工，但是若這類員工年齡仍在該國法律的接受必須基礎(chǔ)教育的階段，他們應(yīng)只是課余時間工作。任何情況下，任何一個青工，一天上課，工作和上學(xué)上班的時間，含路途，加起來不能超過10小時。且年輕員工的工作時間不能超過8小時每天。青工們不能夜班。

    8.禁止強(qiáng)迫勞動

    禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動，例如違反基本人權(quán)的囚犯式勞動。

    公司應(yīng)尊重，愛惜員工。不得使用縱容體罰、不得實施精神或肢體強(qiáng)迫，不得言語侮辱。

    9.環(huán)境和安全問題

    有關(guān)廢物處理、化學(xué)品與其他危險物質(zhì)的處理與銷毀以及排放與污物處理的程序與標(biāo)準(zhǔn)必須達(dá)到或者超過最低法定要求。

    10．管理體系

    供應(yīng)商公司應(yīng)制定并執(zhí)行一個社會責(zé)任措施，一個管理體系來確保BSCI行為準(zhǔn)則得以遵守并且能夠采取在商業(yè)活動中反賄賂/反腐敗的措施并加以執(zhí)行。在管理中，應(yīng)采取正確的措施，定期回顧行為準(zhǔn)則，向全體員工說明行為準(zhǔn)則的要求，從而獲得正確的執(zhí)行和不斷的改善。

    二、認(rèn)證流程：

    申請方提出申請（F002）→ 申請初評、報價（F006）→ IQNET評審申請（F002、F006）→ 申請方簽訂報價單（F006）→客戶信息輸入BSCI數(shù)據(jù)庫并得到RSP的授權(quán)→ 申請方簽訂合同和行為守則（I009、Code of Conduct）→審核啟動→審核前客戶簽訂Declaration of Consent→ 現(xiàn)場審核→ 中心總部初次合格評定→ IQNET合格評定 →報告上傳至BSCI數(shù)據(jù)庫

    注：上述表格均可從“公開文件”下載。但表格內(nèi)容可能會有所調(diào)整，所以請在申請的時候向受理部門獲取最新表格。